En una negociación marcada por la firmeza gremial y la unidad entre organizaciones, la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA), liderada por Daniel Yofra, junto al Sindicato de Trabajadores Aceiteros y Desmotadores de Algodón del Chaco (STADYCA), sellaron un nuevo acuerdo salarial con las cámaras empresarias del sector. El entendimiento establece un incremento acumulado del 44,5% para el transcurso de 2026, posicionando el salario de la categoría base en niveles históricos para la actividad.
Los detalles del esquema de aumentos
El esquema de recomposición salarial contempla una serie de subas escalonadas y acumulativas que comenzaron a aplicarse de manera retroactiva. Según el cronograma pactado, el incremento se distribuye de la siguiente forma:
- 26,7% retroactivo al mes de mayo.
- 8% en julio.
- 3% en agosto.
- 3% en septiembre.
Como resultado de esta paritaria, el salario conformado (que incluye el básico de convenio y los adicionales por jornada legal) presentará los siguientes pisos a partir de septiembre de 2026:
- Categoría C: $1.822.493,35.
- Categoría B: $1.969.097,90.
- Categoría A: $2.105.368,02.
Además del ajuste porcentual, el acuerdo incluyó una Suma no Remunerativa por única vez, abonada durante la primera quincena de julio, con montos de $90.000, $100.000 y $120.000 según la categoría (C, B y A respectivamente). Cabe destacar que este proceso se inició tras cerrar en abril el reajuste de la paritaria anterior, que ya había incorporado un pago extraordinario de $150.000 en junio.
El salario mínimo como eje
Desde la conducción sindical, los representantes destacaron que esta conquista es fruto de la «unidad de acción» entre FTCIODyARA y STADYCA. El pliego de reclamos se fundamentó estrictamente en el concepto constitucional del Salario Mínimo, Vital y Móvil (artículo 14 bis de la Constitución Nacional y artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo).
Los protagonistas de la negociación sostuvieron que la remuneración debe ser suficiente para cubrir las nueve necesidades básicas de un trabajador sin carga de familia: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión social.
En un comunicado, la Comisión Directiva de la Federación señaló: “Los compañeros paritarios negociaron sabiendo que incluso en el difícil contexto que atravesamos, donde el gobierno y el poder económico disponen políticas que atacan nuestros derechos, la voluntad de los trabajadores desmotadores los sostenía”. Asimismo, ponderaron la disposición de las bases para llevar adelante medidas de fuerza si las negociaciones se hubieran estancado.
Revisión en el horizonte
A pesar del avance logrado, las partes son conscientes de la volatilidad económica. Por ello, han pactado una nueva instancia de reunión para el mes de octubre de 2026. En dicho encuentro, se revisará la evolución de los índices inflacionarios y se evaluarán posibles reajustes para asegurar que los ingresos de las familias algodoneras no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación.
Acta acuerdo
