Tras semanas de incertidumbre y tensiones políticas, el Ministerio de Capital Humano validó el acuerdo alcanzado por FAECYS y las cámaras empresarias. El entendimiento, que beneficia al sector con mayor cantidad de trabajadores registrados del país, incluye un aumento del 5% y un bono extraordinario.
Luego de un periodo de marcada demora y negociaciones trabadas, el Gobierno nacional finalmente cedió y homologó sin modificaciones la paritaria de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS). La decisión representa un triunfo político y gremial para Armando Cavalieri, titular del sindicato mercantil, quien logró sostener los términos acordados originalmente con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la CAME y UDECA.
Los detalles del aumento salarial
El acuerdo establece una recomposición salarial total del 5% para el trimestre abril-junio de 2026, calculado sobre las escalas básicas de marzo más las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha. El incremento se liquidará de forma escalonada de la siguiente manera:
- 2% a partir de abril.
- 1,5% a partir de mayo.
- 1,5% a partir de junio.
Además de este porcentaje, se pactó una suma fija no remunerativa de $20.000 mensuales para los meses de abril, mayo y junio. Al sumarse a los $100.000 no remunerativos que ya se venían percibiendo, el total de estas sumas alcanza los $120.000, los cuales recién se incorporarán a los básicos de convenio en julio de 2026.
Tensión por el financiamiento sindical
Uno de los puntos que generó mayor fricción con la Casa Rosada fue el intento oficial de modificar el esquema de la cuota solidaria. Cavalieri denunció que, bajo la «excusa de una modernización», se pretendía «asfixiar a los sindicatos» limitando el financiamiento que sostiene a las organizaciones.
Sin embargo, el gremio logró blindar este punto apoyándose en una medida cautelar del Juzgado Federal N° 2 de San Martín, que suspendió los artículos 131 y 133 de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802. Esta resolución judicial obligó a las empresas a mantener la retención y depósito de las contribuciones solidarias pactadas.
Otros puntos clave del acuerdo
- Contribución a OSECAC: Para garantizar el funcionamiento de la obra social del sector, se incrementó la contribución adicional solidaria a cargo de los empleadores, que pasó de $8.500 a $28.000 mensuales por cada trabajador.
- Cláusula de revisión: Las partes acordaron volver a reunirse en junio de 2026 para analizar el impacto de la situación económica sobre las escalas salariales.
- Vigencia: El acuerdo general tiene una vigencia pactada hasta el 31 de marzo de 2031.
Cavalieri destacó que el entendimiento es fruto de un «diálogo maduro y responsable» ante la compleja situación económica que afecta tanto al poder adquisitivo de los empleados como a la operatividad de las pymes y comercios de cercanía. Con la homologación oficial, las empresas que aún no hubieran liquidado los aumentos deberán hacerlo bajo la figura de «pago anticipado a cuenta» hasta que se complete el registro formal de las escalas.
