El Senado y la Cámara de Representantes de Colombia aprobaron este viernes 20 de junio, en votaciones separadas y tras un intenso proceso de conciliación, la reforma laboral impulsada por el presidente Gustavo Petro, lo que se convierte en una victoria política para el presidente, que había tensado sus relaciones con el Congreso al decretar una consulta popular para preguntarle a la ciudadanía si estaba de acuerdo o no con las medidas contempladas en la reforma.
En su cuenta de X, el mandatario sostuvo: «El pueblo trabajador de Colombia ha ganado su primera victoria después de 34 años», escribió.
La normativa tiene más de 70 artículos que modifican las condiciones de contratación, los recargos nocturnos, el trabajo en plataformas digitales y los derechos de sectores precarizados.
Dentro de la reforma, las principales claves son:
- Las horas extra se empezarán a contar (y por tanto, a compensar como tal) a partir de las 7 pm, y no de las 9 pm como hasta ahora. Adicionalmente, el pago por trabajar en domingos y festivos, que en la actualidad se remunera con un sobrecargo del 75 %, subirá al 100 %.
- Protección a empleadas domésticas: la reforma establece que las empleadas domésticas, internas o externas, tendrán una jornada máxima de ocho horas como cualquier otro trabajador.
- No se podrá emplear trabajadores a término fijo por más de 4 años. Si una empresa contrata a la misma persona por un periodo de un año durante 4 años consecutivos, el contrato de ese trabajador se convierte inmediatamente en indefinido. Eso permitirá que esos trabajadores accedan a los beneficios que implica acumular antigüedad en una misma empresa, como obtener una mayor indemnización en caso de despido injustificado.
- Los estudiantes de medicina, por su parte, deberán recibir al menos un salario mínimo durante sus prácticas, que hasta ahora hacen gratis hasta que se gradúan.
- Se establece que las empresas deberán contratar mínimo dos personas con discapacidad por cada 100 empleados.
- Los estudiantes del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), unos 8 millones de colombianos al año, tendrán un contrato laboral con las empresas en las que realicen sus prácticas, y no un contrato de aprendizaje, como hasta ahora. Los aprendices recibirán un 50% del salario mínimo durante la etapa académica, un 75% durante la etapa práctica, y hasta el 100% si su formación es de tipo dual. Esto implica que devengarán un salario, recibirán prestaciones sociales y acumularán experiencia laboral.
- Trabajo en plataformas y lucha contra la informalidad: La nueva legislación regula el trabajo por plataformas digitales, reconociendo derechos laborales, afiliación a seguridad social y un auxilio de conectividad de 200.000 pesos (unos 50 dólares) para trabajadores que cumplen ciertas condiciones ingresos.
